Archivo de la categoría: Iniciativa Emprendedora

Estudio de mercado

Comenzamos el bloque de marketing con el estudio del mercado en el Proyecto de Empresa. Vamos a analizar fundamentalmente a nuestra competencia y a nuestros clientes. De ellos queremos saber:

– Competencia: quiénes son, dónde están, qué ofrecen, a qué precio, sus fortalezas y debilidades. Recordad que no solo son competencia vuestra quienes ofrecen el mismo producto o servicio que vosotros, si no quienes satisfacen la misma necesidad.

– Clientes: cuál es el segmento de mercado al que me voy a dirigir y qué le gustaría al cliente que le ofreciera y cómo.

Para esto último realizaréis un cuestionario con el que pretendéis conocer qué quieren vuestros clientes. Este artículo de la Revista Emprendedores puede ayudaros. Y ¿cómo hacer la encuesta? Tenéis varias posibilidades, que abarcan desde apostaros en la calle y asaltar a los transeúntes (allá vosotros) hasta utilizar alguna de estas herramientas para hacer encuestas on-line:
           – e-encuesta.com
           – encuestafacil.com 
           – formularios de Google Docs

La información de todas estas herramientas se la debéis a mi compañera y maestra Lourdes Barroso, profe de FOL del IES Laguna de Joatzel de Getafe, cuyo blog de TAFAD tenéis enlazado en el margen.

¡A trabajar que hay que entregarlo el viernes como muy tarde!

Productividad y felicidad

En este tema hemos visto cómo a mayor productividad tendremos una sociedad más rica, obtendremos más bienes con menos recursos, se crearán nuevos trabajos, nuevas necesidades y aumentará el bienestar de la sociedad. Este postulado incuestionable según la teoría económica presenta no pocos inconvenientes (ver el post anterior), ya que buscar mayores cotas de productividad puede ser incompatible a veces con el respeto a los derechos de los consumidores (obsolescencia programada) y con el medio ambiente, además de que no necesariamente la mayor satisfacción de necesidades nos va a hacer más felices… (al menos eso nos dice este cuento).

Por otro lado, estamos cansados de oír que uno de los males que aquejan a nuestro país es su baja productividad, y no pocas veces se atribuye a la indolencia de los trabajadores. Echad un vistazo a este artículo y repasad cuáles son los factores que determinan la productividad aquí y aquí y sacad vuestras propias conclusiones.

Y ahora, a trabajar:

1. Comenta (Read more…)en esta misma entrada, la relación entre el ciclo de actividad de la empresa y la obsolescencia programada.
2. Comenta el cuento de El hombre sin camisa y su relación con la productividad y con la satisfacción de necesidades.
3. ¿Tienen los trabajadores españoles la culpa de la baja productividad?¿Dónde deberíamos buscar sus causas?

Productividad y felicidad

En este tema hemos visto cómo a mayor productividad tendremos una sociedad más rica, obtendremos más bienes con menos recursos, se crearán nuevos trabajos, nuevas necesidades y aumentará el bienestar de la sociedad. Este postulado incuestionable según la teoría económica presenta no pocos inconvenientes (ver el post anterior), ya que buscar mayores cotas de productividad puede ser incompatible a veces con el respeto a los derechos de los consumidores (obsolescencia programada) y con el medio ambiente, además de que no necesariamente la mayor satisfacción de necesidades nos va a hacer más felices… (al menos eso nos dice este cuento).

Por otro lado, estamos cansados de oír que uno de los males que aquejan a nuestro país es su baja productividad, y no pocas veces se atribuye a la indolencia de los trabajadores. Echad un vistazo a este artículo y repasad cuáles son los factores que determinan la productividad aquí y aquí y sacad vuestras propias conclusiones.

Y ahora, a trabajar:

1. Comenta en esta misma entrada, la relación entre el ciclo de actividad de la empresa y la obsolescencia programada.
2. Comenta el cuento de El hombre sin camisa y su relación con la productividad y con la satisfacción de necesidades.
3. ¿Tienen los trabajadores españoles la culpa de la baja productividad?¿Dónde deberíamos buscar sus causas?

Recursos Humanos

Estos Monty Python son antiguos hasta para mí, pero hay que reconocer que son geniales.
Y en el proyecto ahora vamos con los RRHH:

– Organigrama.

– Funciones, responsabilidades y tareas asignadas a cada puesto, así como formación necesaria.
– Costes de personal (Salario+Seguridad Social).

Os será de utilidad: Cómo crear un organigrama con word
También podéis utilizar esta herramienta, un poco más sofisticada: CogMap

Asimismo os será útil el texto del prorrogado  del II Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios para haceros una ideas de cuáles son los puestos y categorías profesionales en vuestro sector y las Tablas salariales para 2010 de este convenio.

Recursos Humanos

Estos Monty Python son antiguos hasta para mí, pero hay que reconocer que son geniales.
Y en el proyecto ahora vamos con los RRHH:

– Organigrama.

– Funciones, responsabilidades y tareas asignadas a cada puesto, así como formación necesaria.
– Costes de personal (Salario+Seguridad Social).

Os será de utilidad: Cómo crear un organigrama con word
También podéis utilizar esta herramienta, un poco más sofisticada: CogMap

Asimismo os será útil el texto del prorrogado  del II Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios para haceros una ideas de cuáles son los puestos y categorías profesionales en vuestro sector y las Tablas salariales para 2010 de este convenio.